De krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhouden. Werkgevers vinden geen personeel en dat kost hen geld. Een openstaande vacature kost een bedrijf al snel 350 euro per dag omwille productieverlies, verhoogde werkdruk bij collega’s, collega’s die uitvallen... Gemiddeld duurt het 63 dagen eer een vacature is ingevuld, schrijft Lucas Sijbinga in zijn blogpost. “Het aantal kandidaten dat reageert is beperkt. Per vacature zijn er vandaag slechts 1,8 kandidaten. Dat wil zeggen dat als er een kandidaat is, je daarmee aan de slag moet gaan.” zegt Joke Van Bommel van VDAB.

Hoog tijd dus om het anders aan te pakken. Emino ziet die mogelijkheid in Open Hiring®, een concept dat is overgewaaid uit de VS. Het is een snelle manier van aanwerven zonder omslachtige en langdurende selectieprocedures. Het enige wat telt is de wil en de ‘goesting’ om te werken. Voor een openstaande vacature melden kandidaten zich aan op een wachtlijst. Wie eerst is, heeft de job. Aanwerven via Open Hiring® geeft de kans om die potentiële arbeidsreserve aan te boren, die vandaag niet de weg vindt naar bedrijven of niet door de klassieke selectiemechanismen komt. Mensen met een gat in hun cv of zonder de juiste diploma’s krijgen zo ook de kans om zich te bewijzen … de job is dus de test. De werkgever ziet de werknemer meteen aan het werk. De opleiding gebeurt op de werkvloer, dus naargelang de eigen noden en context van het bedrijf.

“Het is een filosofie, een uiterst laagdrempelige manier om aan te werven. Het gaat om kansen geven en aandacht hebben voor groei van werknemers” zegt Jaimie Hindryckx, HR-verantwoordelijke van Zorgband Leie en Schelde (NL). Zij stelden ondertussen al 20 mensen te werk via Open Hiring®. 15 Medewerkers ontvingen reeds een overeenkomst onbepaalde duur.

Joe Kenner, CEO van Greyston Bakery die vandaag aanwezig was bij emino, is enthousiast dat zowel in Nederland als in België Open Hiring® kan bijdragen tot een inclusieve arbeidsmarkt. Want daar gaat het om, mensen kansen geven op een duurzame tewerkstelling.

Joseph D Kenner, CEO Greyston Bakery en Christel Witgeers, algemeen directeur emino

Over Open Hiring
Open Hiring® is in 1982 ontstaan in Yonkers (New York). Daar werd Greyston Bakery opgericht om armoede en criminaliteit te bestrijden door werk te creëren voor een groep mensen die drempels ervaart om op een reguliere manier te kunnen starten in een duurzame tewerkstelling. In 2019 vertaalde Start Foundation Open Hiring® naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Daar deed op vandaag 8 % van de bedrijven een aanwerving via deze methodiek. Onderzoek toont aan dat er een potentieel is van 22 % van de Nederlandse bedrijven die vacatures kunnen invullen via Open Hiring. Divergent ontwikkelde Open Hiring® in België. Uit onderzoek van Universiteit Gent blijkt dat ook de Vlaamse arbeidsmarkt openstaat voor deze innovatieve aanwervingsmethode. Vanaf 2023 kunnen werkgevers die interesse hebben in Open Hiring® terecht bij emino.
In 2021-2022 voerde Divergent samen met zijn partners Universiteit Gent, Stad Gent en Unizo Oost-Vlaanderen een pilootstudie uit rond Open Hiring® op de Vlaamse arbeidsmarkt. Dit was mogelijk met de financiële steun van ESF Vlaanderen.

Christel Witgeers - algemeen directeur emino, Joseph D. Kenner - CEO Greyston Bakery en Jos Verhoeven - algemeen directeur Start Foundation

Over emino
Bij emino zijn we er van overtuigd dat elk talent een plek op de arbeidsmarkt verdient. Ongewoon talent duurzaam en volwaardig aan het werk helpen én houden, dat is ons doel. Daarom informeert, adviseert & ondersteunt emino werkzoekenden, werknemers en bedrijven.

Ferm Huishoudhulp start op 3 mei 2021 met aanwerven via Open Hiring®, als eerste pilootbedrijf! Huishoudhelden gezocht voor de Gentse regio.

Greyston en Start Foundation in Nederland zijn in 2019 een samenwerking aangegaan om Open Hiring® te vertalen naar de Nederlandse arbeidsmarkt, om de haalbaarheid te onderzoeken en om Open Hiring® in de praktijk uit te testen via pilootbedrijven. De eerste onderzoeksresultaten zijn gepubliceerd.